カート
レポートナンバー 0000003973
株式会社シード・プランニング
発刊日 2011/08/30
言語日本語
体裁A4/139ページ
ライセンス/価格139ページ
0000003973
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背景
表1 サンシャイン条項の概要 表2 妥当と思われる公開基準額、回答医療機関数 表3 勤務医の個人収入の管理状況 表4 透明性ガイドラインが会員各社に求める事項 表5 透明性ガイドラインに基づく情報公開の対象項目 表6 医療機関による情報公開の同意方法 表7 医療機関による情報公開の了承範囲 表8 開示方針に反対する職員がいた場合の対処法 表9 勤務医別に情報開示の了承を得る必要性 表10 今後の勤務医の個人収入管理 表11 医師以外の職員の情報公開 表12 医療機関による自主的な情報公開 表13 病院勤務医の個人収入別、業務引き受け数 表14 情報公開を拒否した場合の業務依頼減少についての見解 表15 透明性ガイドラインに基づく情報公開の最大の利点 表16 透明性ガイドラインに基づく情報公開の最大の欠点 表17 情報公開によって病院勤務医自身が困る点と製薬企業に求める対応 表18 第三者機関を迂回しての資金提供についての見解 表19 透明性ガイドラインを遵守しない製薬企業への印象
図1 ゲルシンガー事件における利益相反 図2 「10ドル」についての見解、回答医師割合 図3 公開基準として妥当な金額、回答医師数 図4 臨床試験実施機関における手続の流れ 図5 大学病院における利益相反委員会の設置状況、回答医師数 図6 大学病院における利益相反ポリシーの策定状況、回答医師数 図7 製薬企業から個人的に受領した金品の病院への報告義務、回答医師割合 図8 病院勤務医が個人的に受領した金品を報告する際の規準、回答医師数 図9 病院勤務医が個人的に受領した金品を報告した際の監査システム、回答医師数 図10 病院勤務医が個人的に受領してもよい金品の上限・基準、回答医師数 図11 病院勤務医における透明性ガイドラインの認知状況、回答医師割合 図12 奨学寄附金の情報開示についての見解、回答医師割合 図13 勤務医が個人的に受領した講師謝金等の情報開示についての見解、回答医師割合 図14 自身の情報開示方針が勤務先と異なった場合の対処、回答医師割合 図15 今後の個人収入の管理についての要望、回答医師割合 図16 製薬企業からの業務引き受け予定、回答医師割合 図17 情報公開と公競規見直し後のMRとの付き合い、回答医師数（複数回答） 図18 情報公開と公競規見直し後に増える情報入手経路、回答医師数（複数回答） 図19 日本全体における今後のジェネリック医薬品への切り替え、回答医師割合
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